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2017年培训系列活动完美落幕

发表时间:2017-12-01 11:27

又是一年毕业季,7月18日,丽贝亚集团下属各分子公司迎来了39名来自全国各地高校的应届毕业生。作为集团统一组织的首次应届生入职培训,人力资源部高度重视,为新成员们安排了3天充实的培训课程。

培训伊始,张北欧亚诺建筑装饰工程有限公司人力资源总监,装饰公司综合管理中心总经理张燕女士对应届生们的到来表示了欢迎,详细讲解了公司对新入职员工的培养方案和接下来进行的培训活动安排。同时也对应届生们提出了要求,职业发展是个积累的过程,要摆正心态,从学习的角度出发,把学校里的知识与实际的工作相结合,及时调整从学生到社会人的心态转换,尽快成长为优秀的企业公民。也许你从没注意到在这无数次的第一次中,在这漫长的成长道路上父母付出了多少心血倾注了多少爱。你的每一次微笑,每一次哭泣;每一次成功,每一次失败……你的每一次,他们都紧紧的记牢,只因为是你。而我们总会忽略你们,忽略你们的辛苦,忽略你们的寂寞……许多的忽略才让我发现原来你们也需要我们的爱。

 

 

集团公司副总裁,国际工程公司陈旭红女士以“光辉岁月”为题,通过集团发展的关键事件和老照片,与同学们一起回顾了集团走过的二十三年时光。作为丽贝亚第一批校园招聘的学生,陈总动情地表示,看到在座的同学们仿佛也回到了自己毕业那年。时光荏苒,集团经历风雨成长至今,而企业未来的发展壮大还要靠年轻力量的努力,“不断地挑战与超越”是每一个丽贝亚人的追求,也是我们秉承的工作态度。 

  你们总是对我说:“要吃好点,没有钱就寄给你。”在冬天时,总会说:“不要感冒,要多穿点衣服。”我对你们的絮絮叨叨总是不耐烦,我会说:“知道了,知道了,好了,没有事情就挂了。”还没有听你们把话说完,那时,不懂事的我总会把你们的电话挂了。

 

 

 

接下来的课程内容是企业文化、通用工作守则和方法,财务管理部李叶英、集团总裁办公室范彦飞和集团人力资源部马鸿,分别从财务管理、报销流程、信息管理制度、企业文化手册、员工手册等方面进行了详细的讲解,以便让毕业生们能够更快的了解公司、融入公司。应届生们认真听取讲解并对关键知识做好笔记,最终均以优异的成绩通过了培训考试。

 

 

由于集团各分子公司业务内容不同,为了让大家更好地感受到丽贝亚集团大家庭的凝聚力和温暖,集团人资部为协调专业拓展机构为应届生们安排了一天的拓展训练,大家既要分组对抗又要共同协作。

 

 

活动分成四组进行,大家集思广益,拟定了属于自己的队名、队歌和口号,选出了组长并手绘了属于自己的队旗。“达芬奇密码”考验大家的联想能力,可谓上至天文地理,下至各类常识,通过一幅幅图片联想出数字密码,全组人员集思广益、分工明确,通过多次不懈努力,最终四个小组都完成了属于自己的密码。

 

 

卓越圈和动感颠球击鼓是最考验团队配合能力的,每名队员的一个微小失误都可能导致最终任务的失败,一次次练习和讨论分析,队员们不断刷新成绩,每次都在稳步提升。每轮比赛也设置了惩罚环节,接受惩罚的是每队的队长,组员们从一开始的娱乐心态,到看着组长接受处罚后的严肃认真让他们第一次真切地感受到一个团队的负责人是如何为这个集体承担着责任。此时游戏和未来职场是一样的,我们都会是团队的一员,也有一天会成为团队的领导者,责任和担当是开不得半点玩笑的。

 

 

趾压板接力和毛毛虫大赛时已接近活动尾声,7月的北京骄阳似火,空气湿度很高,每名同学都已精疲力竭,汗水沿着脸颊蜿蜒成小溪滴落在地上。大家都在努力挑战着自己的极限,呐喊着为小组的荣誉而拼尽全力!

 

 

一天的拓展对抗训练结束,我们即是对手更是兄弟,四组同学们一起拿起手中的画笔和颜料,共同绘制出丽贝亚集团的发展蓝图,无论你来自哪里,无论你将加入哪个分子公司,我们都是丽贝亚集团的一份子,我们都是一家人!

 

 

丽贝亚集团秉承“家”文化,每名新员工加入公司后都会指定一名经验丰富的老员工作为他们的师傅,帮助他们快速成长,尽快进入工作角色。因此,在公司拓展活动之后,丽贝亚装饰公司的学生们迎来了严肃而又隆重的拜师仪式。按照丽贝亚公司的员工培养方案和职业晋升通道相关管理办法,师傅在新员工成长的路程上起着至关重要的作用,因此每年的师带徒的拜师仪式也就成为公司高度重视的活动之一,今年的拜师仪式也是如此。本次活动在公司一层展厅举行,环顾四周,一张张展板,一座座奖杯讲述着公司二十三年来的光辉岁月,在这里举行拜师仪式是对历史的传承更是对未来的期望。

 

 

丽贝亚集团副总裁、装饰公司董事长齐向兵,装饰公司副总经理、工管中心总经理潘双平,集团人力资源总监、装饰公司综管中心总经理张燕、工管中心副总经理王建丰以及工管中心各部门经理出席并见证了本次拜师仪式。经过敬茶、行礼和赠送拜师礼的仪式14对师徒正式确立了师徒关系,师傅的代表宫寅飞和徒弟的代表闫飞舟分别代表师徒发言,表达了他们内心感受的同时也坚定了师傅以身作则,徒弟谦虚好学的信念。

 

 

在领导讲话环节,张燕女士讲解了公司师带徒管理办法,对师傅和徒弟都提出了要求。潘双平先生回顾自己的成长历程,从徒弟到师傅最后成长为工管中心总经理,师傅也曾是徒弟,徒弟有一天也会成长为师傅,希望大家在这样的传承中把丽贝亚的工匠精神传承下去。工管中心副总经理王建丰,从专业学习的角度对在座的徒弟们讲解了“学习提升、以知促行”的重要性,并向师傅提出了带好徒弟,让他们成为一线的“李云龙”的要求,塑造出新一代的丽贝亚精英储备,为丽贝亚再创辉煌提供中坚力量。

 

 

齐向兵先生鼓励年轻人要有闯劲,勇于尝试,不怕失败,成功的背后固然有汗水和付出,但最重要的是敢于拼搏,不懈奋斗的精神,丽贝亚的未来和希望就在年轻一代的身上。

 

 

拜师仪式后,徒弟们集中在一起,进行了上岗培训,公司首席质量官、工管中心安全质量部经理张国清先生对工程现场情况,工作质量要求进行了培训。

 

 

 

为期三天的培训结束,意味着崭新的职场生活正式开启。加油吧,年轻的丽贝亚人,愿你们饱含激情的投入工作,“用心做每一件事,不断地完善自我”,为丽贝亚百年梦想努力奋斗,为实现自身价值努力奋斗!

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